Conseiller emploi handicap H/F (86)
Udaf 86 - Poste basé à Poitiers - CDD à temps plein
Présentation de l’Udaf 86
L’UDAF de la Vienne, institution engagée avec et pour les familles depuis 1945, est l’expert des réalités de vie des familles. Reconnue d’intérêt général, elle est le porte-parole officiel des familles auprès des pouvoirs publics. Elle représente et soutient les 121 000 familles vivant sur le département de la Vienne et défend leurs intérêts. Pluraliste, elle regroupe et anime un réseau de plus de 80 associations familiales d’une grande diversité. Elle mène des missions de représentation dans les organismes et commissions du département et mène également des missions de services aux familles dans les domaines de la protection juridique des majeurs, du handicap psychique, de la protection de l’enfance
et de l’accompagnement social et budgétaire des familles. Plus de 3 000 personnes sont accompagnées chaque année par nos services qui regroupent 150 salariés au total.
Nous recrutons pour notre pôle insertion un conseiller emploi handicap (H/F) pour notre service emploi formation handicap – contrat à durée déterminée à temps complet. Poste à pourvoir dès que possible et ce jusqu’au 4 mars 2025.
Principales missions :
Dans le cadre du marché « appui spécifique » porté par l’Agefiph, vous accompagnez des personnes en situation de handicap psychique, souffrant de troubles du neurodéveloppement dans le cadre de leur insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail. Vous collaborez avec les référents de parcours de France Travail, de Cap Emploi et des missions locales mais aussi avec des employeurs privés et publics.
- Vous vérifiez la conformité de la demande et qualifiez la demande : analyse du contexte de la demande, identification des problématiques et des attentes du prescripteur et du bénéficiaire, Validation de la nécessité de la mise en place d’un accompagnement dans le cadre de l’appui spécifique
- Vous analysez la situation et les capacités : recueil les éléments de parcours, recueil des éléments sur les capacités et les restrictions du bénéficiaire (évaluation ses compétences), clarification de l’adéquation entre les capacités du bénéficiaire avec les attendus d’un métier ou d’une catégorie de métier, identification des modes de compensation, rédaction des recommandations
- Vous apportez une expertise approfondie des conséquences du handicap en situation d’emploi ou de formation : recueil et analyse des conditions d’activité envisagées par la personne en emploi ou en formation, réalisation de l’état des lieux fonctionnels des adaptations nécessaires ou déjà en place, accompagnement des personnes à prendre conscience de leurs capacités et restriction, définition des adaptations mobilisables (recherche de fournisseur, devis …), rédaction d’un compte rendu
- Vous apportez un appui à la mise en œuvre des moyens de compensation : proposition et animation des ateliers collectifs en vue de faciliter l’accès à l’emploi, accompagnement de l’entreprise dans la définition de ses besoins, aide à l’entreprise ou l’organisme de formation à l’appropriation et la mise en place des solutions de compensation identifiée, sensibilisation des collectifs de travail et de formation au handicap et aux moyens de compensation proposés, intervention en entreprise afin de favoriser le maintien en emploi, proposition d’une médiation en cas de conflits ou dégradation de la situation d’emploi ou de formation
- Vous suivez les préconisations : évaluation de la mise en œuvre des actions préconisées, analyse de l’efficience des solutions de compensation, détermination le cas échéant des ajustements nécessaires et proposition de relais vers des partenaires plus adaptés
Aptitudes requises :
- Connaissance du handicap psychique souhaitée
- Connaissance du secteur de l’entreprise
- Permis B – déplacement avec véhicule de service (déplacement sur le département)
Formation :
- Diplôme de conseiller en insertion professionnelle
- Expérience souhaité de 1 à 3 ans
Salaire :
- Selon grille de la CCN 66
Avantages :
- Aménagement du temps de travail, congés supplémentaires (congés « trimestriels », congés d’ancienneté), véhicule de service, titre-restaurant, remboursement à 50% du titre de transport, et de la complémentaire santé, télétravail possible (après 6 mois de présence).